NEW DELHI: Kvinnor i Indien tjänar i genomsnitt 16,1 procent mindre än män, liknande det globala genomsnittet, eftersom andelen av det rättvisare könet i högre betalda roller är lägre, säger en rapport från Korn Ferry.
Enligt Korn Ferry Gender Pay Index tjänar kvinnor över hela världen i genomsnitt 16,1 % mindre än män. Löneskillnaderna blir dock mycket mindre när man analyserar samma arbetsnivå, samma företag, samma funktion.
Globalt sett minskade gapet ytterligare till 1,5 procent, medan det anses vara samma nivå i samma företag. Och när manliga och kvinnliga anställda var på samma nivå och i samma företag och arbetade i samma roll uppgick det genomsnittliga gapet till 0,5 procent.
I Indien, när man bedömer samma arbetsnivå, är gapet 4 procent, och när man betraktar samma nivå i samma företag minskade gapet till 0,4 procent. När manliga och kvinnliga anställda på samma nivå och i samma företag arbetade i samma roll sjönk gapet till 0,2 procent.
Forskarna analyserade information från Korn Ferry-betalningsdatabasen för att skapa Korn Ferry Gender Payment Index. Indexet är en könsanalys och betalar för mer än 12,3 miljoner anställda i 14 284 företag i 53 länder runt om i världen.
“Medan det fortfarande finns flera organisationer som betalar kvinnor mindre för samma roll, i genomsnitt när vi jämför kvinnor och män i samma jobb, minskar klyftan avsevärt”, säger Bob Wesselkamper, chef för belöningar och förmåner på Korn. Ferry. Lösningar.
Wesselkamper noterade vidare att detta löneskillnadsproblem kan åtgärdas om organisationer tar itu med löneparitet i hela organisationen och fortsätter att sträva efter att öka andelen kvinnor i de högst betalda delarna av arbetsmarknaden, inklusive de viktigaste rollerna och funktionerna som ingenjör. och andra tekniska discipliner.
Löneskillnaderna mellan könen i Indien är högre än i Kina, som låg på 12,1 procent. Lönegapet i några av de representativa länderna som Brasilien var 26,2 %, Frankrike 14,1 %, Tyskland 16,8 %, Storbritannien 23,8 % och USA 17,6 %.
“Lönsparitet är fortfarande en mycket verklig fråga, men det är en fråga som kan lösas om det finns ett pågående arbete för att möjliggöra, uppmuntra och välja ut begåvade kvinnor att ta på sig och frodas i utmanande roller”, säger Reena Wahi, Client Partner på Korn Ferry Hay Group.
.
