De flesta arbetsgivare vill att deras anställda ska vara mer innovativa. När så är fallet med de flesta arbetsgivare vill vissa verkligen betala sina anställda för deras innovativa idéer som i hög grad bidrar till utvecklingen av organisationen.
Så de börjar fundera på hur de ska betala för innovativa idéer.
Vad säger kanadensiska forskare?
Efter att ha genomfört en granskning av företagsundersökningsdata fann dessa forskare att individuella prestationsbonusar och vanlig lön inte uppmuntrar kreativt tänkande hos anställda.
Däremot kommer de att visa bättre problemlösningsförmåga och större kreativitet när de ges en teambonus, indirekt lön och vinstdelningsplaner. 
En av forskarna som heter Bruce Curran, som är doktorand vid University of Toronto, hävdar att arbetsgivare kan betala anställda för deras innovation om de gör det på rätt sätt.
Han tillägger dock att individuella incitament inte kommer att hjälpa. Dessutom, tillade han, kan gruppbonusar spela en viktig roll för att främja den typ av teambaserad brainstorming som leder till nya idéer som är meningsfulla.
Den har också konstaterat att innovation är samverkande i olika perspektiv och därför kan incitament motivera samarbete över hela arbetsstyrkan.
Vad blir effekten av att belöna team?
När anställda belönas som team kommer de att kunna ta fler risker på kort sikt, eftersom deras egen lön inte kommer att påverkas.
Hur genomfördes studien?
Curran och hans team studerade undersökningsdata som den kanadensiska regeringen sammanställt av cirka 3 000 organisationer.
Uppgifterna hade detaljer om hur arbetare fick betalt, detaljer om huruvida företagen hade skapat eller förbättrat en produkt eller produktionsprocess, eller om de hade gjort en ny introduktion på marknaden.
KLICKA FOTO SE MER ↑ ↑ HÄR PÅ GANARDINEROPORINTERNET.ME VI VISAR DIG Letar du efter ett sätt att tjäna extra pengar online och arbeta deltid online? Ett deltidsarbete som inte tar mycket tid? Ett gratis och flexibelt onlinejobb som du kan göra hemifrån? Så jag skulle säga att den här toppen är för dig, missa inte tillfället, registrera dig och arbeta var och en dagligen och få förmåner för det. ← KLICKA FOTO SE MER
Resultatet av studien.
I slutet av studien fann teamet att rörlig lön i gruppen var viktigare jämfört med individuell lön när det gällde företagsinnovation.
Teamet konstaterade att det är viktigt för arbetsgivare att betala bra för att möta arbetskraftens löneproblem.
Arbetsgivare bör också komma ihåg att lönen endast har en mindre effekt på innovation. Regelbunden företagsutbildning kommer också att räcka långt för att motivera innovation bland arbetskraften.
Mer innovation i företag med stark vinst.
Detta var en annan rapport som hittats av teamet av forskare, som hävdade att företag som erbjuder solida fördelar till sina anställda kunde få bättre innovation från arbetskraften.
Anledningen kan vara att fördelarna motiverar personalen att se långsiktigt på sin relation till organisationen.
Sammanfattningsvis, människor tenderar att visa mer innovation när de känner sig säkra på sitt jobb. Så som arbetsgivare, när anställningstryggheten säkerställs, kan arbetsgivare uppleva mer innovation.
När innovativa idéer dyker upp är det bästa du kan göra att ge dem någon form av incitament för den innovation som teamet visar, vilket kommer att ge dem stor motivation att visa mer innovation och kreativitet.
