Återställ, starta om: 7 omkopplare för att återhämta sig från dålig prestanda på jobbet

Av Devashish ChakravartySjunkit din professionella prestation i år? Är du missnöjd med dina prestationer eller var den årliga resultatöversikten sämre än du är van vid?

Hur som helst, denna nedgång i prestanda kunde inte ha kommit som en överraskning – du skulle ha vetat hela året att ditt diagram föll. Om nyheterna kom som en bomb, måste du undersöka hur du missade signalerna – leta efter vänner som kan ge rättvisa råd och visa dig spegeln, när det behövs.

Kom också ihåg att en nedgång i prestanda inte är slutet på världen. Det kan vara ett språngbräde på din karriärresa och bör uppmana dig att vidta korrigerande åtgärder för framtida framgång. Här är ändringarna du behöver göra.

Desperation att repareraFörst måste du erkänna att din prestationsöversyn inte är en fullständig eller sann bild av dina bidrag, oavsett om du eller din chef har utvärderat den. Det är helt enkelt en persons åsikt som inte fullt ut kan fånga hela skalan av aktiviteter och bidrag som du gjort under året. Det är okej att misströsta när självkänslan drabbas, eller att känna sig sårad när man får kritik. Acceptera situationen och komma över smärtan tills du är villig att vidta korrigerande åtgärder för framtiden.

Förväntningar till verkligheten.Förväntar du dig att din favoritcricketspelare ska göra mål ett sekel i varje match? Om inte, varför har du orealistiska förväntningar på att leverera fantastiska resultat varje år? Kanske överträffade din prestation förväntningarna två år i rad och sedan blev du befordrad. Efter befordran, om du levererade liknande resultat som tidigare och fortfarande såg en nedgång i betyg, kan det bero på att den nya rollen kom med reviderade förväntningar från din arbetsgivare. Det korrekta tillvägagångssättet är att göra en verklighetskontroll för att validera dina antaganden och förväntningar då och då. Begär feedback och betygsätt dig själv månadsvis eller kvartalsvis.

Oförmåga att designa omVar ärlig med dig själv. Har du kompetensen att utföra din nuvarande roll? Kanske var han en förstklassig kodare eller individuell bidragsgivare, men han kunde misslyckas som teamledare. Om du saknar den nödvändiga skickligheten, designa om ditt arbete om möjligt. Eliminera saker som inte passar och spela till dina styrkor. Kanske kan du ansvara för kvaliteten på teamets kod medan någon annan sköter dess hantering.

ÅtervinningskompetensKostade bristen på kompetens dig en bra utvärdering? Detta inträffar vanligtvis när det sker en förändring i roll, projekt eller utnämning. Du kan kompensera för din bristande kompetens om du har ett lärandetänk. Men du måste först erkänna dina blinda fläckar, tidigt i en ny roll. Regelbunden feedback från ditt team eller en mentor hjälper dig att komma dit. Sök därefter att skaffa kompetens genom ditt företags eller dina egna resurser, genom formell utbildning, workshops eller ledsagning av en expertkollega eller chef.

Uppfattning om historienVet att prestation bedöms ur observatörens perspektiv och att perspektivet är subjektivt. Missbedömdes din prestation bara för att din professionella image är svag eller för att ditt lag inte uppnådde sina mål? Kanske gjorde du ett numeriskt fel i en presentation för två år sedan och skapade uppfattningen att din data inte kan litas på. Tänk bra och förändra din berättelse inom organisationen. Ta på dig uppgifter som visar uppmärksamhet på detaljer och levererar. Stick ut som en individuell berättelse, skild från ett misslyckat team, som bidrar utanför din definierade roll.

Resursproblem för att köra systemetDu kan ha misslyckats helt enkelt på grund av brist på resurser som krävs för att göra ditt jobb framgångsrikt. Kanske behövde du stöd över avdelningarna, men din chef fick det inte åt dig. Lösningen är att lära sig hur systemet fungerar och hur framgångsrika människor använder rätt process för att få de nödvändiga resurserna. Be om råd från din mentor eller ditt team. Samtidigt, fall inte i fällan att skylla alla dina misslyckanden på brist på resurser.

Omständigheter för förlåtelseVar du sjuk under det senaste året eller var du kanske orolig för en familjekris? Kanske tog du ett dåligt beslut och spelade fel roll eller gick med i fel företag. Minskar ditt företag och uppmuntrar människor att lämna genom att ge dem ett lågt betyg? Är din företagskultur för kritisk och läser du för mycket på din prestationsöversikt? Ta ett steg tillbaka och se helheten. I alla ovanstående fall är din upplevda sänkning i prestationsförmåga en omständighet. Slå inte dig själv. Bara erkänn orsaken och gå vidare.

Attityd till introspektionFinns det personer i ditt team eller din organisation som är konsekvent framgångsrika? Och få din framgång att se lätt ut också? Använd dem som ett riktmärke och jämför ditt förhållningssätt, din motivation och attityd med deras. Är det möjligt att du är förankrad i en fixerad eller negativ historia som stör din förmåga att bli framgångsrik? Lär dig av dina misstag och hitta en lämplig morot och håll dig för att motivera dig själv innan du brinner ut.

ÅTERSTÄLL, STARTA OMÄger speletVill du trycka på återställningsknappen och gå till framgång? Det första steget är att ha dålig prestanda, även om du inte var den enda orsaken till det. När du väl tar ansvar för nuvarande och tidigare resultat, tar ditt sinne över och du kan göra ett ärligt jobb med att göra en effektiv plan, hålla fast vid den och hantera oförutsedda händelser.

4 sätt att refinansiera räntorna för studielån

KLICKA FOTO SE MER ↑ ↑ HÄR PÅ GANARDINEROPORINTERNET.ME VI VISAR DIG Letar du efter ett sätt att tjäna extra pengar online och arbeta deltid online? Ett deltidsarbete som inte tar mycket tid? Ett gratis och flexibelt onlinejobb som du kan göra hemifrån? Så jag skulle säga att den här toppen är för dig, missa inte tillfället, registrera dig och arbeta var och en dagligen och få förmåner för det. ← KLICKA FOTO SE MER

Be att få bidra Har du en idé om vad du kunde ha gjort bättre? Var kan du förbättra dig i framtiden? Vad kommer du att bidra med till ditt team och hur kommer det att påverka din roll? Lägg till dina svar genom att söka input från din chef och kollegor. Bearbeta och använd den här listan för din plan.

Engagera sig för mål Gör en lista över vad du vill åstadkomma under det kommande året. Konvertera det till specifika mätbara mått på beteende och resultat. Sätt en deadline för var och en. Några av dessa är processer som att spendera två timmar i veckan för att utbilda juniorkollegor. Resten är resultat som att få en försäljningsökning på 20 %. Förbind dig nu till mål och deadlines.

3 veckors rörelser Börja med små steg. Gör en eller två små relevanta ändringar i ditt tillvägagångssätt, att göra-lista eller din dagliga rutin och håll dig till dem, en dag i taget. Tillåt tre veckor för en vana att etablera sig och för människor att känna igen och stödja förändringen i dig. Gör sedan nästa ändring. Bit inte för mycket på en gång, annars kommer du bara att drunkna och sluta.

Återkopplingsslinga Hur vet du om dina förändringar är i linje med arbetsgivarens förväntningar och nödvändiga förbättringar? Hur förblir du motiverad och vet att du går framåt? Ändringar är mest effektiva när en återkopplingsslinga finns på plats för kurskorrigering eller stimulering. Anmäl en vän, kollega eller din chef för detta.

Skribenten är direktör på Headhonchos.com och Quezx.com

.