Startups låter bra. Men det finns en annan sida av historien.
Det är ingen hemlighet att 9 av 10 startups misslyckas. Därför är det inte lätt att arbeta för en startup.
Låt mig dela min historia med dig.
Mitt första jobb var i en startup. Den lilla spirande verksamheten handlade om callcenter.
Till en början var jag ovillig att gå med där eftersom företaget var väldigt nytt och de inte hade någon etablerad struktur.
Men cheferna övertygade mig och 4 andra nya rekryter om att företaget har stora framtidsutsikter och kommer att växa.
Företaget gick live och vi började ringa våra kunder runt om i världen. Men efter några veckor hade vårt team inte tillräckligt med försäljning och ledningen var inte nöjd.
Ledningen skyllde på oss och vi skyllde på ledningen. Ledningen sa att vi inte gör den insats som behövs och i gengäld klagade vi över deras otillräckliga utbildning.
Till slut, på två månader, misslyckades uppstarten och vi lämnade företaget för att själva företaget försvann.
KLICKA FOTO SE MER ↑ ↑ HÄR PÅ GANARDINEROPORINTERNET.ME VI VISAR DIG Letar du efter ett sätt att tjäna extra pengar online och arbeta deltid online? Ett deltidsarbete som inte tar mycket tid? Ett gratis och flexibelt onlinejobb som du kan göra hemifrån? Så jag skulle säga att den här toppen är för dig, missa inte tillfället, registrera dig och arbeta var och en dagligen och få förmåner för det. ← KLICKA FOTO SE MER
Så detta var min erfarenhet. Jag lärde mig dock många andra saker från mitt första jobb i början och det vill jag dela med mig av i den här artikeln.
Här är 8 huvudproblem jag stötte på när jag arbetade vid en start.
1. Startups misslyckas ofta
Naturligtvis är detta väldigt uppenbart och du vet redan den här punkten. 9 av 10 startups misslyckas över hela världen.
Det kan finnas en miljon anledningar till att de misslyckas, men du behöver inte träffa någon eftersom du inte är här för att starta ett företag.
Du vill bara gå med i företaget. Speciellt om det är ett icke-teknikföretag är det mer sannolikt att det misslyckas jämfört med ett teknikföretag.
Även om det finns många anledningar till att arbeta i en startup, men du måste vara mycket försiktig med startupen som du går med i. Du kan inte förvänta dig en lång resa först eftersom företaget kan försvinna när som helst.
2. Du kanske inte får betalt i tid
Detta är ett annat stort problem som du kommer att möta om du arbetar från en startup. De kanske inte betalar dig i tid.
Faktum är att i företaget där jag jobbade betalade de inte den sista månaden innan de försvann.
Därför finns det en möjlighet att de inte kommer att betala dig alls eftersom de inte har tillräckliga medel.
Du kan inte förvänta dig en lön i tid, till skillnad från alla andra väletablerade företag på marknaden.
De kan betala dig eller inte, det beror på vilken fond de har för tillfället.
Se – Vad ska du göra om din arbetsgivare inte betalar ut lön till dig?
3. Arbetsmiljön är inte bra
Arbetsmiljön är väldigt viktig om man ska gå långt. I en startup är teamet runt dig inte särskilt professionellt.
Människorna de anställer är inte bra. Anledningen är att startupen vill spara pengar så att de blir en del av den mänskliga resursen.
Teammedlemmarna du kanske arbetar med vid en start kommer inte att vara proffs eftersom de alla är coolare.
Du kommer inte att lära dig något nytt eftersom du inte kommer att ha en bra kandidat som arbetar där.
Arbetskulturen i en startup är inte riktigt bra eftersom alla är nya och inte vet hur de ska röra sig.
4. Lade till extra press på dig
Vanligtvis anställer en startup endast 5-10 personer. Som jag sa tidigare, de vill spara sina pengar.
Därför vill ledningen belasta dig med merarbete som du ändå inte behöver göra.
Du är under konstant konstant press och kan också sluta arbeta under långa timmar.
Dessutom händer det att du inte ens har semester. Det är väldigt dåligt. Du måste dock inse det eftersom det är väldigt vanligt i början.
Det värsta är att man inte får betalt för övertid.
5. För mycket förväntan utan ordentlig vägledning
Detta är en förlängning av min tidigare punkt.
I en startup förväntar ledningen för mycket av dig. Ledningen vill att startupen ska bli framgångsrik med dina axlar.
Deadline och de resultat du förväntar dig av en fräschare person är för mycket. De flesta nyrekryterade kan inte leverera eftersom de inte utbildas ordentligt.
Ledningen älskar att skära ner pengar på träning och andra program, men samtidigt förväntar de sig allt av dig.
Den här typen av beteende är mycket vanligt i en startup. Jag upplevde det i startupen jag jobbade för när jag gick med som något coolare.
6. Teamet runt dig är oprofessionellt
Hela teamet runt dig skulle inte vara så samarbetsvilligt. Anledningen är enkel eftersom ingen är seriös där.
Man lär sig saker först när man är omgiven av rätt människor. Och i en startup är det ganska svårt att hitta rätt personer runt omkring dig.
Även ledaren för ditt team skulle inte vara tillräckligt bra för att vägleda dig.
Teamet runt dig är nytt och de vet inte hur de ska arbeta. Om någon annan gör något fel kan de behöva ta på sig skulden.
Det beror på att det inte finns något ansvarssystem. Din motivationsnivå är ganska låg på grund av teamet runt dig.
7. Hela förvaltningen kunde besluta att avgå utan föregående meddelande.
Detta händer väldigt ofta om du arbetar för en startup. Ledningen kan besluta att helt enkelt sluta med vad den gör över en natt.
De kanske inte har tillräckligt med kontanter eller så är kunderna kanske inte nöjda, det kan finnas många andra anledningar till att de inte ser att företaget går framåt.
Och till sist ringer de för att upplösa företaget och säga upp all personal.
Så om du jobbar på det företaget kanske du inte vet att du blir uppsagd dagen efter.
Ledningen kan meddela dig samma dag som du får sparken. De säger förlåt, företaget har gått i konkurs och vi har inga pengar, så vi måste sparka honom.
Har du tur så kan du få lön, annars får du ingenting. Det är bara brutalt.
8. Du kan arbeta i månader men slutar utan erfarenhetsintyg
Du får ett arbetslivsbevis endast om du har arbetat där under en period av 6 månader.
Men det är ganska vanligt att företaget försvann på bara 2 eller 3 månader. Startupen jag jobbade med fick stänga på bara 2 och en halv månad.
Så vi jobbade där och vi fick inga erfarenhetsintyg. Om du letar efter ett annat företag för ett jobb, kanske personalavdelningen inte betraktar ditt senaste jobb som en erfarenhet om du inte får ett erfarenhetsintyg.
Även om du är underbetald, men du har fått ditt 6-månaders certifikat på erfarenhet, är det ganska bra.
Så dessa var 8 anledningar till att det finns ett problem att arbeta med en startup.
Det finns dock ett silverfoder som även fungerar med en startup.
Vad händer om företaget är framgångsrikt? Jag sa att 9 av 10 misslyckas men om du inte är i 90% men du är i 1%. Och det?
Det finns människor som är engagerade och redo att bära hela arbetsbördan på sina axlar.
Om du kan hantera alla problem och är redo att förnya dig kan uppstarten bli framgångsrik.
Du får krediten och tjänar stora pengar.
Du kan också bli känd om din startup växer som dessa populära startups över hela landet.
Ja, det finns problem med att jobba på en startup, men om du är ambitiös kan du vända dig om och skriva din egen framgångssaga.
Det finns många exempel på detta.
Du måste bestämma vilken kategori du hamnar i, 99 % som misslyckas eller 1 % som lyckas.
